一 助成金・奨励金 を貰いましょう
1 給付のご紹介
一 助成金・奨励金
雇用の安定を図る事業の助成・給付制度
労働者の休業・教育訓練・高年齢者の雇用延長または雇い入れ・雇用機会増大地域への事業所の移転
職業能力の開発向上事業の助成・給付制度
職業能力の開発のための職業訓練、教育訓練の受講の援助
労働者の雇用に役立つ福祉増進事業の助成・給付制度
高年齢雇用継続給付制度 ６０歳以上６５歳未満
育児休業給付制度 １歳未満
問い合わせ先 ハローワーク
雇用保険法に関する助成金
新たに高年齢者 障害者など雇い入れた場合 一定期間賃金の助成
特定求職者雇用開発助成金 （55歳〜６４歳まで） ハローワークの紹介による雇用
支給金額 中小企業 支払った賃金の３分の１
高齢者多数雇用奨励金（６０歳以上６５歳未満） 高齢者雇用割合４％以上
支給金額 中小企業 １人あたり３万円 パートは２分の１
2 高年齢者の雇用継続を行う場合
継続雇用定着促進助成金 ６５歳以上の年齢まで雇用
継続雇用制度奨励金 定年の引き上げ 勤務延長 再雇用など
多数継続雇用助成金 ６０歳以上６５歳未満の高年齢者 １０％以上
高年齢者雇用環境整備奨励金
問い合わせ先 ハローワーク
中高年齢労働者等受講奨励金
４０代 ２分の１助成・限度１０万円 ３０代 ３分の１助成・限度５万円
３０歳代 雇用保険受給資格者・事業主都合による解職 雇用保険被保険者・早期退職優遇制度による離職予定者
４０歳以上 雇用保険被保険者・すべての人 雇用保険受給資格者・事業主都合による解職 定年による解職
受講終了後１ヶ月以内の方すぐ雇用促進センターに申請しましょう ただし生涯能力開発給付金との併給はできません
教育訓練助成金
２０歳代でも利用可能 費用の８割（上限２０万円） 但し平成１０年１２月から
借りるのでなく 貰えるのですよ この種の助成金は年金財政と絡めて考えると納得がいきますよ
育児・介護に関する助成金があります 育児・介護休暇とれますか
介護休業制度導入奨励金
育児介護費用助成金
育児介護等退職者再雇用促進給付金
問い合わせ先 労働省女性局女性少年室 （静岡県の場合）ＴＥＬ０５４−２５２−５３１０ （財）２１世紀職業財団 （労働省の外郭団体）ＴＥＬ０５４−２５５−２０２０
投資対象が物重視から人へ転換してます 良質の労働力の確保のため先行投資として助成金・給付金・補助金政策もあるのでしょう
４ 生涯能力開発
職業能力の開発向上を図る生涯能力開発給付金
能力開発給付金 実訓練時間１０時間以上
自己啓発助成金 １０労働日以上
相談窓口 都道府県の能力開発課
担当の県立専門校
労働者に技能を拾得させる際には
認定訓練派遣等給付金
相談窓口 都道府県の能力開発課
労働者の能力開発を実施するには
人材高度化助成金
問い合わせは 雇用促進センター
その他 幾種類もの助成金などの制度があります 恩恵？ 社会政策上効果的・合理的なのでしょう
これらに関連する財団法人も数多くあります
（社会政策でも個別資本・総体資本という言葉を使っていましたが 人をやはり生産手段として捉えているのでしょう）
６０歳定年制の義務化 平成１０年４月１日より
ところで労働時間４０時間制度は不可思議ですね 時間外手当を出さない場合に悪質と悪質でない場合があるのですか 監督官庁の担当者 ２年間は対応が難しいですね
５ 公的機関
労働省ホームページを参照してください
雇用促進事業団 助成金
厚生省のホームぺージを参照してください
大蔵省ホームページ
郵政省ホームページ
http://www.nttls.co.jp/index.html
労務安全情報センター ホームページ
http://www.campus.ne.jp/ 労務に関して詳細の記載有り 労働省出先機関の所在地電話番号も記載有り育児・介護・パートの助成金の詳細記載もあり
（財）２１世紀職業財団
http://www.mol.go.jp/topics/sodan.htm フレーフレーテレホン 育児情報・介護情報・家事代行情報も無料提供
静岡県内の 公的機関の労働相談等の紹介
働くことに関する疑問や悩みに電話相談
働く女性ダイヤル 沼津 ０５５９−５２−００４７ 静岡 ０５４−２５１−００４７
浜松 ０３５−４５４−００４７
パートタイム助成金やパートタイム労働に関する相談、
労働省女性局女性少年室 （静岡県の場合）ＴＥＬ０５４−２５２−５３１０
（財）２１世紀職業財団 （労働省の外郭団体） （静岡県の場合）ＴＥＬ０５４−２５５−２０２０
年金相談 介護 貯蓄 その他
郵政省 暮らしの相談センター 沼津 ＴＥＬ０５５９−６３−７７１１各地にあります
外国人雇用 外国人雇用管理アドバイザー（相談無料）
問い合わせ先 ハローワーク
出向・移籍の相談 専門機関
南米からの日系人の適正な就労の確保など
（財）産業雇用安定センター（労働省の外郭団体） （静岡県の場合）ＴＥＬ０５４−２５５−１３４３
社会保険労務士のピ−アール
社会保険労務士は労働・社会保険と人事・労務問題の専門家です
富士社会保険労務士会による労務相談開設 月１回（無料） 場所・富士市役所内
月１回（無料） 場所・富士商工会議所
民間医療保険
次の機会には いざというときの友達 頼れる親友 TK-Oの川口が アイ、エヌ、エー、ひまわり生命保険の終身医療保険を例にして考えてみたいと思っています
社労士の仕事に年金相談がありますが、これに関して少子化、高齢化、労務に関して、生き甲斐、働きがい、健康、過労死等の言葉をよく耳にします。
その前提である生命とか生きるとかは何だろうと少年のように考えました。人間に価値があるとか無いとか言う方がいますが、大変不遜な表現です。
地球上に生命が生まれ４０億年途切れることなく生き継がれ人間に進化した私が存在し、私の存在により未来永劫に私の子孫が存在すると思うと言葉に表現できないもの、それに永遠なる私を感じます。
駅伝ランナーとたすきに意義をみ、感動するのは、永遠なる私の確認かもしれない 先祖を敬い、子を大切にするのも それも永遠なる私のなせる業でしょうか
人間を遺伝子の乗り物との表現もありますが、駅伝ランナーとたすきの方が適切な比喩でしょう 現存する個体としての私も、生誕時の私を構成した物質は新陳代謝で存在しないのに、子の時の私と、今の私は、物質的には同じでないのに、わたしという。それは私というたすきがあるからでしょう
正月は毎年テレビの箱根駅伝で２日過ぎます １９９８．０１．２９
利用しない海の家の契約 この発想はどこからくるのでしょう 特殊なのでしょうか 通常の発想なのでしょうか？
大企業の社会的責任という常識があったはずですが？ それが常識の範囲だったのでしょうか
バブル好況時の有能社員？の職務行為が現在では犯罪なのでしょうか （公開制・透明性 信頼は曇りガラス？）
国際競争にさらされた中小メーカー（製造業）等の社長・従業員の皆さんは頑張ってきたみたいですね 問題は非製造業でしょうか
http://www.city.fuji.shizuoka.jp/
私の出身地の尾道市のホームページ
http://www.hiroshima-cdas.or.jp/onomichi/
静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹
E-mail:tk-o@bekkoame.or.jp