高齢者文化を創造する年金
高齢者の生活と文化平均寿命
社会保険労務士 川口 徹
koureisha/tyoumei.htm

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/gennki.htm
高齢者を考えるhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koureisha/koureisha.htm
高齢者の生活と文化を考えよう

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koreikoyo.htm
元気な高齢者http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/gennki.htm
平均寿命  koureisha/tyoumei,htm
www1.mhlw.go.jp/toukei/life/hyo2.html

1これからの社会は高齢者文化の社会です
2 文化の担い手は高齢者
3 産業の担い手も高齢者

孤立する高齢者kouresha/koursha.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/shositkokuryk.htm
koureisha/koureisha.htm koureisha/kourshki2.htm
koureisha/kourshki.htm koureisha/koureish3.htm koureisha2.htm
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はてなtk-o 日記
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●年金を考える  元気印の高齢者

雇用と高齢者 60歳雇用

制度紹介手続きなど
21世紀初頭には 55歳以上の労働者が労働人口の約4分の1になるそうです 60歳以上の定年制は我が国の一律定年制を定めている企業の88.3%が採用しており さらに希望者全員を65歳まで雇用する継続雇用制度も 一律定年制を定めている企業の20.4%が導入しています 

高年齢者の雇用を進めるために
米国で進む熟年者の復職 日経新聞 H 9.11.23より
ベテランの専門職が「労働市場に猛烈な勢いで復帰している」  ・・中略・・  企業が外に大量の人材を吐き出したおかげで、巨大なアウトソーシング産業(外部委託)が生まれ、雇用形態が一気に多様化した ・・・と 

日本では
大企業神話と終身雇用の崩壊が企業予備軍を続々と生み出す ノウハウを充分持った中高年層は 若い世代より事業の具体化にたけている 日本の企業風土を変える担い手になるだろう  企業再生より 立ち上がる中高年 特長 キャリア 技術 人脈 退職金(資本金)      日経新聞 H 11.2.23より

自分がこれまで集積してきた知識経験などの知的資産を社会にピーアールをしよう
ある有名国立大学では定年延長 労働組合も定年延長に尽力 
『ノウハウを充分持った中高年層は若い世代より事業の具体化にたけている・・・』掛け声だけなのか 少なくとも転職とかして新しい活躍の場を自ら求めるほどの自信も能力もないことを自覚しているのかもしれません 2000/9/28

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