育児・介護休業の職場復帰
富士市 社会保険労務士 川口 徹 改正2005/4/1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ ホームページにBACK 


児童クラブhttp://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hkjidou/jinkogn.htm
子育て環境
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hkjidou/jinkogn2.htm 
www.bekkoame.ne.jp/^tk-o,ikuji/ikujikaigo.htm

育児・介護休業法が改正されます! - 厚生労働省

(Adobe PDF) - htmlで見る miyazaki-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/.../H28.7.22_ikukaih...

http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/tp0701-1.html
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikujihou.htm 24年から全面適用
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikkaikg.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikukyudan.htm
www.bekkoame.ne.jp/^tk-o,ikuji/ikujikaigo.htm
育児介護休業法は 
従業員が育児介護休業の申し出たことなどを理由に企業が解雇などの不利益な取り扱いをすることを禁じている

不利益な取り扱い
退職 労働契約の変更の強要 降格 
労働局雇用均等室に相談

会社が法律を知らない 理解不足 

書面で確認 法律が有る 期間 給与 復帰条件

雇用均等法で禁止 妊娠出産などを理由にした不利益扱い 行政が何処まで救えるのでしょう

http://www.google.co.jp/

育児代替ikdaitai.htm

7 育児休業給付 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikukyu.htm
育児休業給付ikukyu.htm#14
介護休業制度http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/ikkyugyo.htm

改正育児休業給付     平成19年10月1日以後

育児休業給付の給付率の引き上げ。(暫定措置)
平成19年3月31日以後に職場復帰された者から対象。
平成22年3月31日
までに育児休業を開始した者まで

育児休業給付は、
「育児休業基本給付金」と、
育児休業が終了して6か月経過した時点で支給される「育児休業者職場復帰給付金」があります

「育児休業者職場復帰給付金」は、休業前賃金の10%であった給付率が、20%に引き上げられます

なお、育児休業基本給付金の支給率は30%のまま変わりませんので育児休業給付は 40%から50%になります
2007/10/1から育児休業給付40%から50%へ

 

介護休業給付 

改正2002育児・介護休業法のポイントhttp://www.campus.ne.jp/~labor/ikukai/ikukai-kaisetu.html

改正育児・介護休業法http://www.campus.ne.jp/~labor/kaigo.html http://www.ccjc-net.or.jp/~roumusou/houkaisei_ikujikaigokyuugyou001

育児介護休業 事業主の育児・介護休業対策

育児介護休業 改正育児・介護休業の考察・実態
労働者・企業・国の3つの視点から分析してみようへ戻る

育児・介護休業法  改正 育児・介護休業法  平成17年4月1日から施行
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikujihou.htm

育児・介護休業法 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikuji.htm
平成11年4月1日から 育児・介護休業制度などは一律に事業主の義務となります
ikuji/ikuji.htm#101

育児・介護休業制度その2育児・介護休業制度 2    

職場復帰プログラム

スムーズに職場復帰できるよう職場適応性 職業能力の維持回復を図る措置を実施した事業主に支給します

いずれか一つ以上実施することが必要です。

在宅講習

事業主が作成した教材又は事業主が選定した教育訓練施設の講座の教材等を用いて、休業期間中あらかじめ設定された期間に休業者の自宅等において実施

休業者の現在の仕事又は近く就く予定の仕事に関連した講習

→育児休業又は介護休業期間中に1か月以上実施

支給限度 12か月

職場環境適応講習

休業期間中に、事業主自らが実施

休業者が、休業期間中に職業能力の維持を図るために受ける講習等

育児休業又は介護休業期間中に月1日実施

支給限度 12か月

職場復帰直前講習

休業期間中に、事業主が自ら実施又は事業主が選定した教育訓練施設で実施

休業者の職場適応性や職業能力の維持回復を図るために、指導担当者の下に実施される講習等

育児休業終了前3か月間又は介護休業終了前1か月間に3日以上実施

支給限度 12日

職場復帰直後講習

復帰後に、事業主が自ら実施又は事業主が選定した教育訓練施設で実施

職場復帰直前講習と同様、指導担当者の下に実施される休業者の職場適応性や職業能力の回復を図るための講習等

育児休業又は介護休業終了後1か月間に3日以上実施

支給限度 12日

職場復帰直前講習と職場復帰直後講習の両方を実施する場合は、合算して3日以上

職場環境適応講習と職場復帰直前講習を同一の月に併せて実施する場合は職場復帰直前講習が優先され、当該期間中は職場復帰直前講習に係るプログラム奨励金のみの支給となります。

受給できる事業主

次のすべての条件を満たす事業主です。

★ 職場復帰プログラム基本計画を原則として事業所ごとに作成し、(財)21世紀職業財団地方事務所長の認定を受けていること。

★育児休業期間が3か月以上の育児休業者(産後休業終了後引き続き育児休業をする場合には、産後休業期間を含む。)又は介護休業期間が1か月以上の介護休業者に対して、職場復帰プログラム基本計画に基づき、奨励金の支給対象となる職場復帰プログラムを実施したこと。

★育児・介護休業者をその休業(育児休業者で、産後休業終了後引き続き育児休業する場合には、産後休業)を開始する日まで雇用保険の被保険者として1年以上継続して雇用していたこと。

★育児・介護休業者をその休業終了後1か月以上雇用保険の被保険者として雇用したこと。

★育児・介護休業者職場復帰プログラムの実施状況を明らかにする書類を整備していること。

注1)この奨励金における育児休業には、1歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が取得できる育児休業を含みます。

注2)基本計画は、認定日の翌日又は変更認定日の翌日から10年間有効です。

その他の受給条件

 

受給のための手続き

 

受給できる額

職場復帰プログラムの内容・実施期間に応じて算定されます。

企業規模  対象労働者1 人当たり(限度額)

中小企業事業主  21万円

大企業事業主    16万円

 

休業の申し出を受けた企業が故意に契約の打ち切りや縮小を行います 行政の厳しい監督
法の前向きで柔軟な運用

2005改正育児・介護休業制度のポイント

主な改正点

休業の対象者の拡大 ・・・・非正規社員の育児休業制度の適用基準

3育児休業期間の延長

保育園に入れないなど特別の事情  1年6ヶ月に延長

介護休業一人1回から 通算93日まで認める

看護休暇制度

女性の過半数を占める有期雇用者への適用拡大

雇用の実績と見込み分を合わせて4年必要

3歳に満たない子を養育するために、3歳の誕生日の前日まで休業できる制度です。
育児休業制度http://www.campus.ne.jp/~labor/kaigo.html

1992年4月施行
この権利は、男女共同責任の見地から、適用対象を男女双方とされています、違反に対する罰則もありません
労働基準法の母性保護とは区別されております

2004年の通常国会に提出 2005/04施行
2004年改正育児休業法yukikuky.htm#6

1労使協定で育児休業の対象外にできる労働者

2育児休業の申し出

3育児休業についての就業規則
ikuji/ikujihou.htm

4育児休業中の倒産解雇等の特例
育児休業中の倒産解雇等の特例

5育児休業とは
育児休業制度・介護休業制度比較表介護勤務時間短縮などの措置の概要

6 育児休業 取得の要件
育児休業育児休業の取得の要件http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/ikkyugyo.htm

 

8 不利益な取扱い  

9 育児介護比較 4 時間外労働の禁止

10 深夜業禁止
深夜業を制限する制度 勤務時間の短縮等の措置
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/ikkyugyo.htm#4

11 勤務時間短縮

12 その他

12

13 育児休業

13 育児休業 

14 その他 

14 その他 

21 (公務員に関する特例)

91 2004年実現予定 育児支援策案

質問の中から

 

育児休業の判例 yukikuky.htm#31

期間の定めのある契約 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm#12

有期雇用者契約者の権利認定 子の育児・扶養は親の責任・私的責任(公的扶助) 親の介護は社会的責任(介護保険) この発想の違いはなぜか 

育児休業給付ikukyu.htm 育児休業と社会保険ikuji.htm

2004年通常国会に提出
有期雇用者に拡大 その他
yukikuky.htm#14
契約社員と育児休業・給付roudou/kyikuji.htm
yukikuky.htm#14 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/kyikuji.htm
育児休業給付

育児休暇 1歳未満の子を持つ親を対象に1年間の休職を認める制度
国家公務員の育児休業3年と臨時職員の待遇比較
官尊民卑 お上意識の亡霊か 

国家公務員の育児休業
http://www.jinji.go.jp/ikuzi/ikuziseidosetumei.htm 国家公務員の育児休業
http://www.jinji.go.jp/ 人事院
http://www.jinji.go.jp/kankoku/h13/pdf/sinkyu-ikuji1.pdf 国家公務員の育児休業規定

改正育児休業法、 2002年春 育児休業法の改正案
http://www.mhlw.go.jp/topics/0102/tp0220-3.html

年金と雇用 社会保障制度shakaiho.htm#12-1

http://www.ccjc-net.or.jp/~roumusou/houkaisei_ikujikaigokyuugyou001

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ikuji/ikujihou.htm#h19

出産と育児

育児・介護休業 その2

パートと育児休業子供を生めるのは女性の特権。
ikuji/ikuji.htm#31
仕事も続けたい。何かと厳しかったり・・・がんばれ世の女性!
 メールより
育児休業の延長

1 育児・介護休業の対象外となる者労使協定で対象外にできる労働者

育児休業について パートの就業規則には規定されていない場合

育児・介護休業の適用が除外される期間を定めて雇用されるもの 新指針

社会保険労務士 川口 徹 

2 契約社員 契約社員と育児休業  有期契約社員と育児休業

 期間を定めた契約 有期契約は原則非適用ですが 

3 妊娠したので会社に話したところ、「契約更新はできない」と言われました

4 休業しない場合は

5 育児休業の申し出 申請が通れば、社会保険料等も免除されるんですよね?

社会保険料等も免除 育児休業期間中の社会保険料の免除

少子化対策 子育て支援 社会全体で子育て応援

介護休業制度  介護休業給付

育児介護給付 育児休業給付 http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/hello/hoken10.html

 

育児休業制度・介護休業制度比較表介護勤務時間短縮などの措置の概要

 

 

出産手当は健康保険を参照

第3部(厚生年金とパート)参照 

4 就業規則 

E-mail:tk-o@bekkoame.ne.jp

 

 

 

5 育児休業とは

育児休業法は、http://members.tripod.co.jp/labor/r_hourei/ikukai-hou.html

6 育児休業取得の要件 

はじめに

1労使協定で育児休業の対象外にできる労働者

(1)雇用された期間が1年末満の労働者 採用されて1年に満たない者
(2)配偶者が、子を養育できる状態である労働者
育児・介護規則・指針・告示
第3条 配偶者が次の各号のいずれにも該当する者とする 定めています。
@ 職業に就いていない者(育児休業中の者および1週の就業日が2日以下(告示)の者を含む)
A負傷、疾病又は心身の障害により子を養育することが困難な状態でない者
B産前6週間又は産後8週間でない者
C休業申出に係る子と同居している者
(3)第3条1項の三 合理的理由がある者 労働省令で定める事由 則7条
育児・介護規則・指針・告示および通達で、次のとおり定めています。
@休業申出があった日から起算して1年以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者
A1週間の所定労働日が2日以下の労働者
B配偶者でない親が、子を養育できる状態である労働者(内縁関係の配偶者が常態として子を養育できる労働者)
はやわかり育児休業法 労働基準調査会より

2

2育児休業の申し出 ikuji/ikuji.htm#15


http://members.tripod.co.jp/labor/r_hourei/ikukai-hou.html

育児休業開始日
労働者は、育児休業を開始しようとする1ヶ月前までに、事業主に育児休業の申出をしなければなりません。(法6条3項)。
特別の理由がなく1ヶ月前に休業申出をしなかった場合は、申し出た休業開始予定日から休業申し出後1ヶ月経過日までの間で休業開始予定日とする日を指定できます。
ただし、出産予定日前に子が生まれたこと、
養育担当予定の配偶者が死亡したこと等労働省令(則9条)で定める事由が生じた場合には、
事業主は、休業申出があった日の翌日から1週間を経過する日までの間に休業開始予定日を指定できます。 
規則7条
労働者は、1週間前までに申し出ればよいこととされています(法6条3項カッコ書)。

育児・介護規則6条、労働省令で定める事由は 次のとおりです。
@出産予定日前に子が出生したこと(男性が育児休業をとる場合)
A休業申出に係る子の親である配偶者(以下「配偶者」という。)の死亡
B配偶者が負傷又は疾病により子を養育することが困難になったこと。
C配偶者が子と同居しなくなったこと。
休業開始日の指定は、申出の日から3日以内に、書面を交付して行わなければなりません。

労働者による休業開始予定日の繰り上げ変更(育児・介護休業法第4条1、2項)

休業の申出をした労働者は、
その後休業開始予定日の前日までに、
前記育児・介護則3条3項の事由が生じた場合には、・・・・1回に限り休業開始予定日を早める変更をすることができます。
ただし、変更後の休業開始予定日が、変更の申出の翌日から1週間以内である場合には、
事業主はその範囲内のいずれかの日を休業開始予定日として指定することができます。

労働者による休業終了予定日とされた日後の日に変更(育児・介護休業法第4条3項)

休業の申出をした労働者は、
当初の休業終了予定日の1ヶ月前に申し出ることにより、
休業終了予定日を1回に限り休業終了予定日とされた日後の日に変更をすることができます。
1ヶ月前に申し出れば当然に育児休業期間が延長されるものです。

休業申出の撤回等(育児・介護休業法第5条1、2項)

休業申出の撤回等(育児・介護休業法第5条1、2項)
休業の申出をした労働者は、休業開始予定日とされた日・・・・の前日までは、休業申出を撤回することができます。

撤回した労働者はすると、その子については、
労働省令15条
(規則15条
@配偶者の死亡
A配偶者が負傷、疾病等により子を養育することが困難な状態になったこと、
B婚姻の解消その他の事情により配偶者が子と同居しないこと) 
で定める特別の事情がない限り、再度の休業申出をすることはできません。


育児休業の権利の性格(育児・介護休業法第6条)
http://www.sanynet.ne.jp/~roudou/ikuzi3.htm
改正育児育児休業の権利の性格(育児・介護休業法第6条)

育児休業期間(第6条)育児休業の終了 (育児・介護休業法第6条2項)
育児休業の終了(育児・介護休業法第6条2項)
育児休業は、労働者が申し出た休業終了予定日に終了しますが、
次の場合にも終了します。
一育児休業期間中に子の死亡等により子を養育しないこととなった場合
二子が1歳に達した場合
三育児休業中の労働者について産前産後の休業又は新たな育児休業が始まった場合
労働者が育児・介護休業法の規定により介護休業を取るとき
労働者が、違う子の育児休業を取るとき
http://members.tripod.co.jp/labor/r_hourei/ikukai-hou.html

有期契約者には育児給付を
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/kyikuji.htm 

3 育児休業についての就業規則

育児休業については就業規則の絶対的必要記載事項である休暇に含まれます

育児休業の対象者や取得手続等について就業規則に記載しなければなりません。

育児介護休業法に具体的に記載されているので同様であれば就業規則に 「育児介護休業法の定めるところにより育児休業を与える 」と記載すればよい

育児休業は、1人の子につき、1回・1期間が原則です(5条1項但書)。育児休業の期間は年休取得要件の出勤率との関連で出勤したものとみなされます

参照 育児・介護休業法 

4
育児休業中の倒産解雇等の特例  勤務時間短縮措置についての基本手当日額算定の特例の創設 
特例  
育児休業、介護休業又は育児・介護に伴う勤務時間短縮措置により賃金が喪失または低下している期間中に倒産、解雇等の理由により離職した方については、休業開始前又は勤務時間短縮措置前の賃金日額により基本手当の日額を算定する特例が設けられます。
この特例は、施行日以後に休業又は勤務時間短縮措置の適用が開始された方に適用されます。
* 特例措置の要件は安定所の窓口にお問い合わせください。

 

改正育児・介護休業法のポイント

1 育児休業制度 ikuji/ikuji.htm

産後8週間までは男性も育児休業を取得できる

2 介護休業制度http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/ikkyugyo.htm

連続3ヶ月の期間を限度

3 不利益取り扱いの禁止 8 育児休業

事業主は 育児休業や介護休業の申し出をしたこと又は育児休業 介護休業をしたことを理由として 労働者に対して解雇その他不利益な取り扱いをしてはなりません

法10条 労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない
 16条

9 育児介護比較 
4 時間外労働の禁止

育児や家族の介護を行う労働者が請求した場合 1ヶ月24時間 1年150時間を超える時間外労働をさせてはならない

H14.0401
時間外労働の制限法17条 18条  24時間/月 150時間/年を超える時間外労働の免除の請求ができる

10 深夜業の制限 10 深夜業禁止  5 深夜業の制限

育児や家族の介護を行う労働者が請求した場合 深夜労働をさせてはならない

11 勤務時間短縮
6 育児のための勤務時間短縮などの措置

○ 3歳に満たない子を養育する労働者(日々雇用を除 く)で
育児休業をしない者に関して、
次の勤務時間の短縮などの措置のいずれか一つの設置義務

 
@・短時間勤務の制度
 Aフレックスタイム制
 B始・終業時刻の繰上げ・繰下げ
 C所定外労働をさせない制度
 D託児施設の設置運営
 Eその他これに準する便宜の供与

1歳以上の子を育てる労働者については 育児休業の制度の準じる措置を講じても差し支えません

3歳以上小学校に入学するまでの子 努力義務

7 介護のための勤務時間短縮などの措置

○ 要介護状態にある対象家族を介護する労働者について 次の勤務時間の短縮などの措置のいずれかを講じなければならない
 @短時間勤務の制度)
 Aフレックスタイム制)
 B始・終業時刻の繰上げ・繰下げ)
 C労働者が利用する介護サービスの費用の助成 その他これに準する制度)

(日々雇用を除く)に関して、連続する3月(介護休業した期間があればそれとあわせて3月)以上の期間における上記の措置のいずれかの設置義務

21

21

(公務員に関する特例)
第61条 第2章から第6章まで、第30条、第53条、第54条、第56条、前条、次条、第63条及び第65条の規定は、国家公務員及び地方公務員に関しては、適用しない。

http://www.campus.ne.jp/~labor/kaigo.html

2004年実現予定 91 育児支援策案

退職した場合は一定期間納付したものとみなす 2003/6/26

社会保険労務士 川口 徹

有期雇用者に拡大 その他
契約社員と育児休業・給付roudou/kyikuji.htm

質問の中から

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はじめに BACKホーム

 

1 改正育児休業2004年通常国会に提出 12/1参院本会議で可決 
来年4月に施行

育児休業期間 
最長1年半に
有期雇用者(500万人程度2003)に拡大 その他

育休・有期雇用者にも育児休業

少子化対策の一環として 育児・介護休業法の改正

一定の条件を満たす契約社員や派遣社員・パートら有期雇用者にも育児休業の適用を拡大する
(有期雇用労働者について1年以上の勤務実績がある)

介護休業
対象家族1人につき1回から通算93日を上限に複数回の取得が可能
就学前の子供の病気などの看護休暇 年間5日

育児休業取得者数 年間約5万人 有期雇用利用見込み1万人

復職を条件に雇用保険から賃金の4割が支給される

女性が働きやすい環境整備

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