労働者派遣法 2004.3改正派遣法

雇用を考える
労働者派遣法改正案　
派遣制度改革案
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/haken/haknhks.htm
2010.3改正派遣法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/
富士市　社会保険労務士　川口　徹

労働者派遣法が改正されました｜厚生労働省

www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou.../kaisei/ - キャッシュ
改正案2014http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/haken/haknhks.htm

派遣制度改革案　2014年の通常国会に提出
派遣社員の働きやすさ　
企業による活用のしやすさ

専門業務の派遣期間を最長3年に制限
決められた仕事以外にかかわれば規則違反になる

現行制度
26業務　派遣期間に制限はない
一般業務　3年

2015年　改正労働派遣法が成立

派遣期間の規制　　登録型のの派遣労働者　3年の上限大多数の派遣社員が3年で職場を変える

派遣元による挙育訓練やキャリアコンサルティングの義務化

専門26業務の廃止

派遣は専門職　　臨時的一時的雇用の側面が強調される

改正法　派遣会社に段階的かつ体系的な教育訓練を行う義務がある　許可要件　毎年おおむね8時間　有給無料で教育することを定める

労働契約法18条

　同じ派遣会社に通算5年を超えた場合無期雇用の選択肢

派遣会社が無期雇用する形なら派遣労働者は同じ職場でずっと働ける

派遣事業者の責任強化

3年働いた派遣労働者に
１新たな派遣先の紹介　　２　直接雇用の依頼　３　派遣元の事業主が無期雇用

許可制

http://www.fa-j.co.jp/legal.html?lfcpid=2
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/haken/haknhks.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/haken/hakenaym.htm
www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hakenh.htm

人材保険　
短期間　30日以内　日雇い派遣　限定　原則禁止

ソフト開発　通訳　専門業種

学生　60歳以上　世帯年収　500万円以上

働き手の保護と生産の柔軟性

派遣労働者（202万人）　
原則禁止　
登録型派遣（８７万人）　
公布から３年以内　その他は６ヶ月以内に施行
製造業派遣（２０万人）　常用型のみ認められる
２ヶ月以内の短期派遣や日雇い派遣も禁止

直接雇用に転換　期間従業員で対応

外注や残業

直接雇用
募集と契約　時間とコスト　

派遣社員
柔軟な採用

外注　利幅が縮小

登録型派遣
通訳などの専門２６業務を除いて（２４万人）禁止
通訳などの専門２６業務（４３万人）　雇用は維持

グループ内派遣 (派遣会社がグループ企業に派遣する）
派遣する働き手の割合が８割以下に制限

直接雇用みなし制度　
違法行為が発覚した際に派遣社員が派遣先と直接雇用を結べる

定年退職後１年後だと　派遣社員可能

事前面接
企業と派遣社員が働く前に雇用条件や職場をチェックできる

常用型（115万人）

haken\hakenh.htm労働者派遣法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/haken/hakenh1.htm#s2.2.2
派遣業務と期間haken\haken.htm
派遣業務と期間haken\haken7.htm
労働者派遣法
製造派遣　派遣法と物の製造haken\hakemn.htm
派遣労働者と労働法派遣労働
2010.3改正派遣法hak e n\haknhks.htm
2004.3改正派遣法haken\hakenh1.htm
2004.3改正派遣法haken\hakenh1.htm haken\hakenh1.htm
特定労働者派遣事業　haken\hakenh2.htm
3　派遣対象業務の拡大haken\hakenh3.htm
2004.3改正派遣法haken\hakenh4.htm
労働者派遣契約の締結haken\haken2.htm
偽装請負 haken\haken-r6.htm
派遣労働者のための健康保険haken\hakenh7.htm
haken\hakenjigy.htm haken\hakens.htm
日雇い派遣・派遣規制hakenks.htm haken\hakenks.htm
多重(二重）派遣・偽装派遣haken\haktajyu.htm
労働者派遣法と仕事の多様化haken\haktayou.htm
多重派遣・偽装派遣日雇い派遣haken\hiyathkn.htm
労働者派遣法haken\hknhou.htm
派遣社員の直接雇用haken\hknky.htm
直接雇用と再派遣　haken\tykkhak.htm
労働者派遣法の概要　haken\hakenh6.htm

労働者派遣法
派遣管理hakekanr.htm http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/haken.pdf
派遣社員hakenn.html

雇用保険koyouhoken/koytekykj.htm

派遣法の歩み
1986年
1996年　26業務
1999年　原則自由化
2004年　製造業派遣
1年から3年
26業務　上限撤廃
マージン率の公開
1年以上雇用　常用雇用の促進

派遣責任の分担
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/haksekb.htm
（目的）第２条用語の意義　派遣労働者等　第3条船員第４条適用除外　
第４条　　 健康保険・厚生年金保険の被保険者 haksekb.htm 派遣先が講ずべき措置

個性慎重　自由　場所時間の選択　考え方の多様化
多数の単位に分化　専門化　一定期間のみ　臨時

安い労働力　非正規雇用

1985年成立
専門性の高い13業務に限定派遣
1986年労働者派遣法施行　非正規社員　1986年１６％　90年代20％　2003年30％
1986年7月労働者派遣法　対象　13業務　3ヵ月後3業種追加　16業種

１	情報処理システム開発関係
	放送機器操作関係放送番組等の制作関係
３	通訳・翻訳・速記関係
４	秘書関係

６	調査関係

８	貿易関係
10	添乗関係
11	建築物清掃関係

13	受付・案内・駐車場管理等関係専門性が高くない　継続的業務
1996年
14	研究開発関係
15	事業の実施体制の企画・立案関係
16	書籍等の制作・編集関係
17	広告デザイン関係
18	インテリアコーディネータ関係　等10件

99年列挙方式から除外方式へ
規制緩和
1999年　警備業　建設業　港湾運送業などを除く原則自由化

2003年　2004年
医療関係　一部緩和 製造現場　派遣条件付 規制緩和
警備など一部を除いてすべての職種への派遣が可能になった　日雇いも同じ

雇用不安　低賃金

非正規社員　　2003年30％
2004年改正製造業務派遣期間の制限も一部撤廃

規制緩和　日雇い労働の増加

常用雇用者の代用従業員に変貌していく　人員コスト抑制に活用される

派遣制度の堕落　企業倫理　ＣＳＲって何だろう

１　情報処理システム開発関係1-2　機械設計関係1-3　放送機器操作関係1-4　放送番組等の制作関係２　事務用機器操作関係３　通訳・翻訳・速記関係４　秘書関係５　ファイリング関係６　調査関係７　財務関係８　貿易関係９　デモンストレーション関係10　添乗関係

11　建築物清掃関係12　建築設備運転等関係13　受付・案内・駐車場管理等関係14　研究開発関係15　事業の実施体制の企画・立案関係
16　書籍等の制作・編集関係17　広告デザイン関係18　インテリアコーディネータ関係19　アナウンサー関係20　ＯＡインストラクション関係
21　テレマーケティングの営業関係22　セールスエンジニアの営業関係23　放送番組等における大道具・小道具関係

改正予定派遣法2007　2007年　契約社員等を含め非正規社員33％
派遣社員の事前面接解禁　能力人柄　派遣期間の延長

派遣社員とは
企業から仕事や技能の希望を聞いた派遣会社が人を選び　企業に派遣する雇用形態

4．一般労働者派遣事業（一般労働者派遣事業の許可）第５条　hakenh.htm#h5
第１款　一般労働者派遣事業（一般労働者派遣事業の許可）第５条　

5 特定労働者派遣事業第16条haken\hakenh2.htm
6．紹介予定派遣　

請負偽装ukegiso.htm
人材派遣と物の製造
jinhaken.htm
労働者派遣と請負の区分の必要性 haken-r19.htm
jinhaken.htm#2

hakenh.htm#10

派遣管理hakekanr.htm

派遣労働者のための健康保険
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\haken\hakenh1.htm

派遣労働者の健康保険「人材派遣健康保険組合」
　URL　http://www.haken-kenpo.com/aboutus/aboutus_frame.html
　発足2年にして加入者が2倍の20万3601人に達し、特に最近ではその増加に勢いがある。背景には派遣労働者の増加があるが、この健保にはほかにない有利さもある。
　(1)　保険料が安い（政管健保が8.2%であるのに対して6.0%=いずれも労使折半）平均年齢が若く、独身が多いため医療費自体の支出が少ないのだ。
　(2)　2箇月までの派遣中断には自己負担で加入資格を継続できるよう制度の工夫がなされている。
　(3)　（これは健保の特徴ではないが、）年金においても、事業主負担分が将来、自分の年金に付加される点で有利な厚生年金への加入ができるのが通常だ。

　雇用形態ゆえに、将来への不安が付きまとう派遣労働者にとって、一つの安心、有力な選択肢がここにある。
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労務安全情報センター
URL　 http://www.campus.ne.jp/~labor/
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派遣法・改正労働派遣法 2004/3/1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hakenh.htm#h5

2004.3改正労働者派遣法の概要　
労働者派遣法2004.3(Ｈ16/3/1)から労働者派遣法が変わります
労働者派遣法Ｈ16/3/1から
http://www.campus.ne.jp/~labor/haken.html
hakenh.htm
派遣労働者hakenn.html
http://www.eco.konan-u.ac.jp/home/fujikawa/home/zemi2000/19831123kajiwara.files/frame.htm