派遣労働者と労働法 派遣労働の仕組み 
派遣労働者と労働法 派遣労働の仕組み
富士市 西船津 社会保険労務士 川口 徹
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/
雇用形態の多様化「非正規雇用と待遇格差」雇用形態の多様化
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyou/hiseikoy.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/workshar.htm
派遣労働者
派遣元（派遣会社）と有期労働契約
派遣元（派遣会社）と派遣先会社
派遣先会社と派遣労働者は直接の雇用関係がない
契約途中 打ち切り
派遣先は派遣会社にとってはお客のなので抗議しにくい これが混乱の根源なのです
常用型 派遣元（派遣会社）との雇用が継続
登録型
1年以上の反復継続雇用 週20時間以上の労働時間 雇用保険の対象 失業給付
派遣先のダミーの派遣元会社もあるようです
参考比較 期間労働者
企業と直接有期労働契約を結んでいる 中途解雇
労働者派遣法haken\hakenh.htm
直接雇用の義務http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/koyou.html
2 派遣労働者への直接雇用の申し込み義務haken\hknky.htm
http://hakenseikatsu.com/05hakenhou/18koyou/index.html
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/haken.htm
一般派遣http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hakenh.htm#h5
特定労働者派遣事業（特定労働者派遣事業の届出） 第16条
人件費削減で派遣会社 不安定 低賃金 派遣労働者３２１万人 非正規労働者１７００万人 ２００８年８月４日
1985年制定 13業種
労働者派遣法http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hakenh.htm
1996年 26業種
1999年 建設 港湾運送 警備 医療 製造を除く自由化
2003年製造業解禁
受け入れ期間の制限撤廃 対立 登録型派遣の原則禁止の規制強化
派遣法の改正案 2008年秋
派遣規制haken\hakenks.htm
日雇い派遣haken\hiyathkn.htm
違法派遣 派遣先にも勧告
港湾・建設業http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2008070409933b1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/haksekb.htm
偽装請負・違法派遣ukegiso.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/haken/haken-r6.htm
派遣と責任分担
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/haksekb.htm
製造業務http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/hakemn.htm#1
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ukegiso.htm
限られた時間効率よく働ける 仕事や待遇が変わらない
正社員へのステップが難しい
転職市場 派遣就労とキャリア
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/haksekb.htm
派遣労働の規制緩和見送り2007/12/26
日雇い派遣 規制強化
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/haken/hiyathkn.htm
多様な働き方 規制緩和 経営側の委員
偽装請負 違法派遣 日雇い派遣 規制強化
事前面接
直接雇用義務
派遣 ３年以上同一の職場 直接雇用の申し入れ 契約社員 パート 正社員
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\haken\hknky.htm
ワーキングプア
不安定な派遣労働には規制強化が必要
労働者派遣 1999年以来 規制緩和
派遣会社から派遣先に派遣
偽装派遣
派遣先会社と個人の請負契約になっている
多重派遣
派遣会社から数社の派遣会社をへて実際の労働現場の派遣先会社
中間のピンはね構造
社会保険未加入社員
派遣労働者の能力開発支援
派遣労働者と労働法
HelloWork\hakenn.html
１９８０年代 ワッセナ-合意 オランダ 労使協約で労働市場改革
多様な働き方 派遣
組織の変革
労働規制の緩和
過剰雇用
会社共同体
同一労働同一賃金
職業別労働市場
ＩＣ インディペンデントコントラクター 独立業務請負人 専門性 研究開発 経営企画も派遣
「派遣労働者の労働法」
派遣期間の打切り
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/haken-r5.htm
派遣先は、派遣労働者を適用対象外業務以外の業務に従事させてはならない（労働者派遣法４条４項）
派遣先が、無許可の派遣業者から労働者派遣を受け入れてはならない（労働者派遣法２４条の２）
これに違反した場合は 制 裁 措 置（労働者派遣法４９条の２）
労働大臣は、
派遣元には労働者派遣停止を命ずる
派遣先には是正措置を勧告する
これに従わなかったときは、企業名を公表する。
2 派遣労働者への直接雇用の申し込み義務http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/haken.htm#62
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/koyou.html