保険料納付猶予制度
30歳未満の若者から50歳未満へ拡大
社会保険労務士 川口 徹
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/30.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/

国民年金・保険料納付猶予制度の導入

納付猶予50歳未満に拡大 平成28年5月31日関連する政令の改正案が閣議決定

2016年7月から対象者を30歳未満から50歳未満に拡大

納付猶予申請 50歳未満

30歳未満の若者の保険料納付猶予制度の導入
若年者納付猶予申請 30歳未満 
保険料免除の時限措置の新設
特例制度 猶予制度 平成17年4月から平成27年6月まで( 2005/4から2015/6までの時限立法) 延期

30歳未満の第1号被保険者で
本人及び配偶者の前年の所得が一定以下であれば世帯主の収入に関係なく
一定以下(全額免除基準以下)の者の申請により保険料を免除し、
国民年金保険料の納付が猶予されます
10年以内の追納ができる制度が創設されます(若年層などへの対応)。

要件。
対象 20歳以上30歳未満で厚生年金(又は共済組合)に加入していないこと
本人の所得が、単身なら57万円以下 全額免除の基準と同様です 扶養親族1人で92万円となる
免除の対象になる所得 18年7月 ・・・・
失業を理由とする場合 被保険者本人の前年所得(収入)を問いません 
本人以外に配偶者や世帯主がいる場合は その方の前年所得が基準以下であれば
世帯主の収入に関係なく国民年金保険料の納付が猶予されます
市区町村の窓口で手続き 毎年すること
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/nenkin.htm#51

この期間中も障害基礎年金、遺族基礎年金の対象となります

申請により保険料を追納できる 
申請により納付猶予となった月から起算して10年以内なら保険料を追納できます
3年目以降は金利を上乗せして支払います

猶予中は年金に加入しているとみなされるので
次のような特典を受ける
申請により保険料を追納できる
納付猶予期間は受給資格期間には計算されるが 年金額の計算には反映されません 
これを「カラ期間」といいます
国民年金保険料の納付を、10年間猶予される(「未納」にはならない)
10年以内に納付すれば、将来の年金額は本来通り計算されます
3年目以降は金利を上乗せして支払います
この学生の納付特例に似た制度を、学生以外の30歳未満の若者にも適用しようというのです。
学生以外でも無職または不安定な雇用のため無収入・低収入の若者を考慮したものです。

 

 

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保険料hokennry.htm#nk13
http://www.sia.go.jp/top/gozonji/gozonji02.htm

学生納付特例申請
学生の保険料納付特例 (20歳以上の学生の保険料)追 納
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/nenkin/hokennryou/hokennry.htm
国民年金保険料の免除
hokennryou\hokennry.htm 年金保険料hokennryou\hokenry.htm
国民・厚生年金等の保険料
hokennryou\hokennry2.htm
社会保険の保険料
hokennryou\hokennry3.htm
厚生年金保険料の免除
hokennryou\kshknry.htm

対象者

20歳以上の学生
118万円+扶養親族などの数ラ38万円+社会保険料控除 本人年収227万円以下
年に付き2万円


20歳代の若者
(扶養親族の数+1)ラ35万円+22万円 本人と配偶者 年収122万円以下



全額免除
(扶養親族の数+1)ラ35万円+22万円 ※世帯単位の所得年収122万円以下
3分の1


半額免除
118万円+扶養親族など控除額+社会保険料控除額など 世帯単位の所得年収227万円以下
3分の2
平成17年度4月から6月分の免除申請 前々年平成15年
2005/4から2015/6までの時限立法
本人及び配偶者の前年の所得が一定以下であれば世帯主の収入に関係なく国民年金保険料の納付が猶予されます 
猶予制度 平成27年6月まで
納付猶予期間は受給資格期間には計算されるが 年金額の計算には反映されません
申請により保険料を追納できる 
納付猶予となった各月から起算して10年以内なら追納できます

 

二重就労者の労災
http://labor.tank.jp/r_rousai/

2つ以上の会社から雇用された人の社会保険料

副業禁止規定の見直し

ワークシェアリング

兼業・副業kengyou.htm

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/2jyu.htm

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm  http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/index.html

Q and A

雇用における年齢差別と企業

高齢者は 新規の企業環境充実を主張し 新しい需要を探し 起業を目指し自らが雇用創出すべきでしょう

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/ukeoi.htm請負

年功序列 終身雇用の超安定的雇用体系が生産効率の悪い組織に

硬直的静態的賃金体系

はじめに

HelloWork/koyou.htm#31 雇用の流動化

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/koyou.htm#31

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/roudou/60koyou.htm#22

企業家に金融面から応援し産業の発展に寄与する役目の銀行が その本来の目的に反し 利益のみを追求して土地融資に奔走したそのことがバブルの元凶だったようです ねずみ講的な資産価値評価融資

はじめに  ハローワークへ