中小企業雇用助成金 BACKホーム 
静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹
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静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹
http://www.mu-epa.com/amanojaku_mu/
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyoujyosei/jyosei.html
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyoujyosei/jyoseikinn.html
中小企業緊急雇用安定助成金
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyoujyosei/kyantjyk.html
雇用調整助成金
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyoujyosei/kytysjyk.html
給付金
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyoujyosei/kyuuhu.html
奨励金
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyoujyosei/shoureikinn.html 中小企業子育て支援助成金(育児介護雇用安定助成金）
http://www.jiwe.or.jp/ryoritsu/01_assist8.html
http://www.jiwe.or.jp/ryoritsu/01_assist.html
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/etc/antei/index.htm
C:\WINDOWS\Profiles\tk-o\ﾃﾞｽｸﾄｯﾌﾟ\WWW\koyoujyosei\kytysjyk.html
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/koyoujyosei/kytysjyk/html
30代後半フリーター支援 2008年12月～
試験雇用に助成金
月額4万円を3ヶ月支給
正社員にすれば 上乗せ支給
雇用保険助成金・給付制度 jyosekn.html
能力開発促進センター 助成金
http://www.ehdo.go.jp/gyomu/index5.html
能力開発促進センター
ポリテクセンター静岡 職業訓練
http://www.ehdo.go.jp/shizuoka/index.html
http://www.campus.ne.jp/~labor/jyosei.html 労務安全情報センター・助成金
創業や異業種進出のために
①中小企業雇用創出人材確保助成金 労働者を雇い入れた場合 賃金助成
②受給資格者創業特別助成金（失業保険受給者平成１４年３月末までの暫定措置）
③中小企業雇用創出雇用管理助成金 雇用管理制度を改善したい場合
④中小企業雇用創出等能力開発給付金 従業員の教育訓練を行いたい場合
支援を受ける為には、創業に関する事業計画の認定を受ける必要があります
独立・起業を支援します 創業経費の3分の1を支援します 1人雇うと30万円を支援します
新事業を行う子会社の設立を支援します 創業経費の3分の1を支援します 1人雇うと30万円を支援します
新規・成長分野雇用創出特別奨励金 静岡県雇用開発協会にお問い合わせください
緊急雇用創出特別奨励金 静岡県雇用開発協会にお問い合わせくださいＴＥＬ 054-252-1521 ＦＡＸ 054-252-0423
中小企業雇用創出助成金
要件をクリアーすれば返済の必要はありません
バブル崩壊後の日本経済の不透明の背景には新しいニーズに対応できない従来型経営の行き詰まりがあります
ニーズに俊敏に対応できる中小企業育成と雇用創出が政府の施策の重点課題になっています
中小企業雇用創出助成金リンク
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②受給者資格者創業特別助成金
（事業主が創業前に雇用保険受給者であった場合平成１４年３月末までの暫定措置）雇用保険の受給資格者が創業して労働者を雇い入れた場合は、中小企業雇用創出人材確保助成金の支給を受ける事業主が、①に加え 雇い入れ数に応じ、８０万～１２０万円を特別に助成 例えば１人雇い入れで８０万円 ２人で１００万円 ３人以上で１２０万円が特別に助成 第1期･第2期合計額である
個人事業主であり、かつ、創業の前日まで雇用保険の受給資格者であった場合、支給を受けられる
創業や異業種進出のために雇用管理制度を改善したい場合
支給対象となる雇用管理改善事業
1 採用に関するホームぺじの作成 求人情報誌への掲載
2 雇用管理担当者に対する研修やカウンセリング
3 雇用管理の改善に資する就業規則の策定などにかかる相談など 職務分析の実施雇用管理マニュアルの作成などでコンサルタントに委託した者雇用管理制度の改善を図る事業にかかった費用の２分の１を、最高１００万円まで助成します（かかった費用が２０万円以上の場合に助成）
例えば 雇用管理マニュアルの作成のためのコンサルティングに５０万円採用パンフレットの作成に１６万円、就職説明会の開催に１０万円支出した場合は 総額７６万円の２分の１， ３８万円が支給されます
改善事業には 労働時間の短縮 職場環境の改善 福利厚生の充実 募集 採用の改善 教育訓練の充実なども含まれます
改善事業についてのコンサルティングの資格を有するのが社会保険労務士です
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問い合わせ ０５７０－００１１５４ Faｘ ０３５９７２－７６５４
助成金
中小企業短時間労働者雇用管理改善等助成金
事業主団体短時間労働者雇用管理改善等助成金
支援を受ける為には、創業に関する事業計画の認定を受ける必要があります
| 受給資格者創業支援助成金 | 高年齢者等協同就業機会創出助成金 | |||
| 創業主などに関する要件 | ||||
| 組織形態 | 法人 | 法人又は個人事業主 | 法人 | |
| 法人等を設立する前日まで | ||||
| 一人以上雇用 | ||||
| 申請窓口 | 公共職業安定所 |
独立・起業を支援します 創業経費の3分の1を支援します 1人雇うと30万円を支援します
受給資格者創業支援助成金
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/b02-2.html
新事業を行う子会社の設立を支援します 創業経費の3分の1を支援します 1人雇うと30万円を支援します
こんにちはの 掲示板より
こんにちわはじめまして知識不足な経営者の者ですが質問させてもらいます。実は最近、会社（個人）を設立したのですがこれから人材を集め設備をととのえていく段階です。
そこである人が助成金の話をもちかけてきました。
まず会社がどういった状態かといいますとデザイン会社で８月に開業して半年を越えております。従業員は気の合う仲間5人に手伝って貰い給料もその都度の売上で分割し、ぎりぎり生活できる程度の状態です。契約社員といった形で雇用保険や労災も加入していません。
ＯＯＯＯの話ではまず開業して半年を越えているということで 助成金の審査を通す為、一旦廃業手続きを行い新しく会社を立ち上げなさいと言われました。そして多くの助成金を得る為従業員の給料の設定を高めにしなさいとも言いました。助成金を得たら設備投資が可能になると随分怪しい話でしたので自分でいろいろ調べていました。
個人的には従業員には雇用保険などに加入しちゃんとした社員として働いてもらいたいと思っています。そして会社を新しい環境に変え、助成金を受けるのであれば正しく受けたいと思います。ただＯＯＯＯが言うように一時的にお金が入ってくるということで設備投資に回す事が出来るのでしょうか？実際には雇用保険料や所得税、そしてブローカーに払う成功報酬など差し引いてどれ程お金が残る仕組みになってるのでしょうか？
もちろん受けるのであれば残ったお金は労働者の給料に回すつもりです。ただこの怪しいＯＯＯＯをギャフンと言わすためにいろいろ知識がほしいのです。税理士事務所に勤めているものです。
こちらのお客様でも何軒か助成金を受けたところがありました。
その際あるコンサルタント会社の仲介で手続きをしたのですが、そこは成功報酬１割でした。（経費は別途請求だったと思います）
それでかなりの助成金が下りたはずでので、報酬も結構なものでした。
しかしある社労士さんはもっと安い金額で手続きをされてました。
ちゃんと料金体系に基づけば、そんなに高額な料金はとれないはずとおっしゃっていたそうです。（最近のお客様はこの方に手続きして頂きました）
何分他の方からの又聞き情報ですのであまり詳しいことは分かりませんが、こういった仲介業者が助成金を受けるために、かなり怪しい内容で書面を作成したり、平気でうそを指示したりすることもあるそうです。（もちろんこちらのお客様はそんなことさせませんでしたが）
文章を拝見する限り、大変誠実でまじめな経営者の方だと感じました。
助成金はそういう方にこそ使っていただくものだと個人的には考えております。
ぜひ利用されては如何でしょうか。
中小企業雇用創出人材確保助成金のことだと思います 対象となる方は創業や異業種進出を行ってから6ヶ月以内の中小企業事業主の方です ６ヶ月以内の創業の起算日は法人登記の日です
労働者を雇い入れることが条件です 計画を作成して都道府県知事に提出します 創業などに伴う経費が３００万円以上あることが必要です
受給額は1年間の給料の1/3（上限1企業６人まで）公共職業訓練を終了した者を雇い入れた場合は１/２になっています ５人雇用で年間の賃金が３００万円/１人であった場合は３００*５=１５００万円の１/3で５００万円です わたしのＨ－Ｐを参考にしてください 詳細は雇用・能力開発機構都道府県ｾﾝﾀｰにお尋ねねください
助成金は種類が多くありますので各企業に適したのを探すのが良いと思います
静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹 E-mail:tk-o@bekkoame.ne.jp
